4月22日，格力电器董事长兼总裁董明珠在高净值研究院举办的4月大咖课上，就企业管理发表了引人注目的观点。她直言：搞小三小四能搞好企业才怪，并强调自己对格力的专注与投入，表示除了格力二字，其他事情她都不管。这一言论引发了广泛讨论，也再次凸显了她在企业管理上的严格态度和鲜明个性。
董明珠以铁娘子的形象著称，自丈夫去世后独自南下闯荡商界，从一名普通的格力业务员成长为企业的掌舵人。多年来，她一直专注于格力的发展，从未涉足私人生活中的情感事务。在此次讲话中，她再次表明了自己对企业管理的专注与执着。她指出，如果一个人整天忙于处理私生活中的问题，如搞小三小四，那么他将没有精力去经营企业。这种观点不仅反映了她对企业管理的严肃态度，也体现了她对员工和企业责任的高度要求。
董明珠还提到，当她与朋友聊天时，如果话题与格力无关，她会感到非常无聊甚至打瞌睡。这表明她对格力的热爱和投入已经达到了一种近乎痴迷的程度。她表示，一谈格力我就来劲，这种热情也感染了许多人，成为她管理风格的一大特点。
然而，董明珠的言论也引发了部分争议。有人认为，企业管理需要一定的灵活性和人性化，过于强调规则可能会抑制员工的创造力。但董明珠坚持认为，没有规矩不成方圆，企业必须有明确的纪律和责任制度。她强调，每个员工都应对企业负责，对于不负责的行为，管理者必须敢于指出并加以纠正。
董明珠还提到，作为企业领导者，她不仅关注企业的经济效益，更注重企业的社会责任。她认为，一个成功的企业不仅要盈利，还要带动上下游产业链的发展，为社会创造更多的财富。这种理念也贯穿于格力的发展历程中。从技术创新到渠道建设，格力始终保持着独立性和专业化的发展路径，在行业内树立了标杆。
值得一提的是，董明珠的管理风格常常被外界形容为霸道。她敢于挑战公司内部的不良风气，敢于对员工提出严格要求。例如，在公司内部，她经常用激烈的语气批评员工的失误，并强调只有通过不断反思和修正才能实现进步。这种管理方式虽然有时会引发争议，但也让格力在激烈的市场竞争中保持了强大的竞争力。
董明珠的言论再次展现了她作为一位企业家的独特魅力和管理哲学。她不仅是一位成功的商人，更是一位对社会责任充满使命感的企业家。她的严格要求和专注精神也为格力的发展奠定了坚实的基础。然而，如何平衡企业管理中的严格与人性化，仍是摆在所有企业家面前的重要课题。
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