近年来，随着高等教育的普及，越来越多的学生通过考研进入985高校深造，然而，部分硕士毕业生在求职时却因本科阶段的学历背景而遭遇挫折。这一现象引发了社会广泛关注，也对就业市场的公平性提出了质疑。
据报道，近日，一位就读于国内某知名985高校的硕士研究生李志宇分享了他的求职经历。他本科毕业于一所普通高校，研究生阶段成绩优异，多次发表SCI论文并获得奖学金。然而，在求职过程中，他屡次被互联网、汽车等热门行业的企业拒绝，理由竟然是他的本科是双非(非985、非211院校)。
这种唯学历论的用人倾向并非个例。许多双非本科出身的硕士毕业生都曾面临类似困境。例如，高畅是一名毕业于二本院校的硕士研究生，她在求职时多次参加面试，却始终未能收到录用通知。即使她的实习经历丰富，甚至比一些同学更优秀，但她的本科背景成为她求职路上的拦路虎。
这一现象背后的原因值得深思。一方面，企业在招聘时往往倾向于选择名校毕业生，认为名校背景的学生在知识基础和学习能力上更有优势。另一方面，部分企业将第一学历视为筛选简历的重要门槛，这种做法不仅忽视了研究生阶段的努力和能力，也加剧了学历歧视的问题。
值得注意的是，教育部曾明确表示，第一学历并非国家政策中的概念，但在实际招聘中，这一标准却被广泛使用。例如，一些企业在招聘启事中并未明确标注双非限制，但实际操作中却对非985、211院校的毕业生持排斥态度。
这一现象不仅影响了双非本科出身的硕士毕业生的就业机会，也反映出当前就业市场中存在的深层次问题。一方面，唯学历论导致部分优秀人才被埋没;另一方面，这种歧视性用人标准也削弱了社会对教育公平性的信任。
面对这一问题，社会各界呼吁尽快破除唯学历论，建立更加公平、多元的人才选拔机制。光明日报刊文指出，应从立法层面规范招聘行为，禁止用人单位以第一学历为由设置不合理门槛。同时，媒体和公众也应加强对学历歧视现象的关注，推动社会形成尊重多元背景的人才观。
然而，对于那些本科阶段学历较低的硕士毕业生来说，如何破解这一难题仍是一个现实问题。一方面，他们需要在研究生阶段更加努力，提升自身竞争力;另一方面，也需要通过实习、项目经验等方式弥补本科阶段的不足。正如李志宇所言，唯学历本质上是一种唯出身论，而真正的能力和实力才是求职的核心竞争力。
当前的就业市场仍存在诸多不合理的用人标准，双非本科出身的硕士毕业生需要面对更大的挑战。如何破解这一难题，不仅需要政策层面的支持，也需要社会各界共同努力，营造一个更加公平、开放的就业环境。
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